比胖东来更牛的公司又要IPO了

  液晶显示主控板卡俗称电视机“心脏”，经过多年不懈努力，“自我创造市场规模”的视源股份靠卖液晶显示主控板卡，以全球近30%的市场占有率稳居第一。

  视源股份的神奇之处远不止于此。在“满是老板、高管捞金”的商业江湖，视源股份背道而驰，追求的是“自由、平等、包容、分享、进取”。“员工上班不需要打卡，高管没独立办公室，员工可在大会上批评高管，有好的创意员工可自己做主去干。”

  “员工如果觉得钱还是不多，视源股份提供孵化业务，让员工做老板。”据统计，视源股份已孵化、投资超50家公司，间接投资超390家公司，一级市场的VC/PE都望尘莫及。而在分钱方面，视源股份比“关爱员工”的胖东来更牛，自上市以来，视源股份已派现36亿元，给员工、股东带来了“泼天富贵”。

  A股市场，视源股份神奇透着神秘。此公司的董事长、法定代表人名叫王洋。2024年，王洋“视频现身”广州市高水平质量的发展大会，透露“计划投资42亿元建设全球总部基地，呼吁二次创业。”

  但身为董事长、法定代表人的王洋并不是视源股份“老大”。公司实际控制人之一是副董事长周开琪，可周开琪也不是视源股份的创始人，创始人是“一号员工”孙永辉。实际上，在视源股份谁都可能会变“老大”，因为该公司主打一个听都没听过的“员工说了算模式”。

  “谁说得对就听谁的，员工可以提出有利于公司的发展建议，员工有多大能力，就能赚走多少钱。”这种在小短剧里才能出现的“传销口号”，竟然会发生在现实，多少有些不可思议。但视源股份并不是一家“大忽悠”公司，它们卖出的液晶显示主控板卡，稳居全球第一。

  虽然，视源股份谁是“老大”不好定义，但公司的诞生要感谢“一号员工”孙永辉。在过往资料中，孙永辉的故事格外精彩，他是中国科技行业的“顶尖”人才，后来“下海”创业。

  孙永辉第一次创业是拉着好友成立驰迅电子。结果，管理层缺乏管理经验，濒临夭折。后来，他在2005年创立了视源股份。视源股份刚成立的时，没有目标和定位。“谁有好建议，就听谁的。”孙永辉的优势是搞技术，他认为公司应该先做TV板卡生意。于是搞来一帮平均岁数不到25岁的年轻人，组建了TV板卡研发团队。视源股份则走上了早期电视机“心脏”的探索之旅。

  按理说，初出茅庐的视源股份应该平稳发展。可此公司用“集体员工的前瞻性”慢慢“焦虑”起来。他们感觉“未来市场发展的潜力不够大。”于是视源股份在TV板卡业务上再开辟一个业务，研发设备一体化的智能演示产品。这个灵感来自一位员工无法搬动投影幕布，进而创造了新需求。孙永辉又找牛人去了，研发出信息化教育服务品牌希沃seewo与MAXHUB会议平台，开辟新赛道。

  主营业务上，视源股份拿下了TCL、海尔、小米等大客户订单。员工又坐不住了，“要求公司与时俱进，开拓创新。”打造了交互智能平板、升级了TV板卡业务。2016年左右，视源股份取得了两个第一。一个是希沃seewo的交互智能平板夺得行业销量冠军，牢牢锁定中国第一。另一个是，公司生产的液晶显示主控板卡产品销往海外各国，出货量全球第一。

  2017年，员工持股的视源股份在一片欢呼声中，A股IPO敲钟。根据视源股份IPO前的财务数据。2014年、2015年、2016年，公司实现盈利收入分别为46.5亿元、60.1亿元、82.4亿元，对应净利润分别为3.97亿元、5.13亿元、7.42亿元，营收与净利润呈现稳增长趋势。

  视源股份A股IPO时，券商格外眼馋，公司IPO前不接受外部资本，以保持“员工说了算”。一些机构受不了，用流通股增持视源股份。2024年，视源股份的液晶显示主控板卡市占率保持领先，全球各国的消费者只要购买电视机，只要电视机存在，就很难绕开视源股份。

  视源股份在全球液晶显示主控板卡领域“说了算”。此公司用神奇且独特的经营之道，众志成城的员工，走到了全球电视机市场的舞台中央。除了希沃seewo、MAXHUB会议平台，视源股份近年还关注了大火的AI、机器人、新能源领域，已有有关产品落地。

  2025年，希沃seewo接入AI大模型DeepSeek，赋能视源股份生态链。视源股份的生态链有多强大？孵化、投资能力估计超越了市面上50%的VC/PE。企查查APP显示，视源股份已孵化、投资超50家公司，间接投资超390家公司，建立了全球难以撼动的电视机生态壁垒。

  视源股份对员工“好的没边了”。“员工上班不需要打卡，不设KPI考核，员工可在大会上批评高管，谁有能力谁做主。”视源股份早期董事长王毅然，发挥了价值后，自感未来是年轻人的天下，他功成身退，把董事长留给了“后浪”。其实，这一点挺像“阿里巴巴创始人马云与十八罗汉”。不同的是，“阿里系讨厌放权”、“员工说了不算”。但又有哪家公司，“真为员工着想？”有也是“现象级”案例。

  消费赛道，胖东来算一个。科技赛道，有视源股份。在此公司，“员工要是觉得拿钱拿到了天花板，公司会帮员工做老板。”视源股份能在全球稳居第一的核心是，“用不断孵化上下游的方式巩固自己的生态链。”全球卖新能源车第一的比亚迪，便是“自我构建生态链”的典型案例。通过投资，比亚迪涉猎电池、芯片半导体、机器人、智能驾驶等方向。

  “视源股份是，员工管理员工。”员工持股的公司投了员工控股的公司，本质员工是“老大”。视源股份的模式得到了肯定，全球合作商覆盖了三星、LG、联想、小米等公司，韩国两大科技巨头要看中国公司的脸色。2024年，视源股份营收224.57亿元，同比增长11.32%；净利润9.72亿元，同比下降29.07%。

  2022年，视源股份净利润大爆发，达到20.72亿元。公司2023年度权益分派每10股派8.5元，派现额占净利润比例为43.19%。有关数据显示，自2017年上市以来，视源股份派现红利超36亿元，员工、股民赚大发了。有消息说，“视源股份要扩大产能，逐步提升市占率。”这与王洋“视频现身”广州大会相呼应。

  王洋是视源股份2023年选出来的董事长，他是一位“80后董事长”。王洋在广州市高质量发展大会，他透露“计划投资42亿元建设全球总部基地，呼吁二次创业。”

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